厂里没活也不辞退怎么办

厂里没活也不辞退，劳动者可与工厂协商或依法自行离职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需单位批准。若单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，劳动者可随时辞职。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法及时解脱困境的风险。
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厂里没活不辞退，分情况处理：1. 若工厂仍正常发放工资，劳动者可与工厂协商调换岗位或继续等待；2. 若工厂未提供劳动条件或未及时支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，随时书面通知工厂辞职；3. 若工厂拒绝协商且存在违法行为，劳动者可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并赔偿损失。
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对厂里没活也不辞退的情况，常见的处理方式有：与工厂协商、提前三十日书面通知辞职、依法申请劳动仲裁。首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，且满足随时辞职条件，则可提前三十日书面通知工厂辞职；若工厂仍不同意，可申请劳动仲裁维护自身权益。