退休不离职，是否可以保留原补贴？

案：退休后不离职，原补贴的保留情况需视单位规定及劳动合同。分析说明：从法律角度来看，劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，用人单位通常不需要支付经济补偿，但补贴的保留与否并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的内部规定以及劳动者与用人单位之间的劳动合同或相关协议。如果劳动合同或协议中明确规定了退休后补贴的保留情况，那么双方应遵守该约定。如果合同或协议中未明确规定，那么补贴的保留将取决于用人单位的政策和决策。提醒：如果退休后补贴被无故取消或降低，且劳动合同或相关协议中有明确规定，这可能构成违约行为。此时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理退休后补贴保留问题的常见方式主要有两种：一是通过协商达成一致，二是依据劳动合同或相关协议进行维权。选择不同处理方式时，应首先查看劳动合同或相关协议中是否有关于退休后补贴的明确规定。如果有明确规定，且用人单位违反约定，那么可以选择通过法律途径进行维权。如果合同或协议中未明确规定，或者用人单位有合理的解释和依据，那么可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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具体操作：从法律角度，针对退休后补贴保留问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.如果劳动合同或相关协议中明确规定了退休后补贴的保留情况，且用人单位违反约定，劳动者可以依据合同或协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行约定并支付相应的补贴。2.如果劳动合同或相关协议中未明确规定退休后补贴的保留情况，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确补贴的保留与否以及具体数额等事项。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并听取用人单位的意见和建议，以达成双方都能接受的解决方案。3.如果用人单位在退休后取消了原本存在的补贴，且未给出合理的解释和依据，劳动者可以向相关部门进行投诉或举报，要求用人单位恢复补贴或给予相应的补偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据和资料，以便在需要时进行维权。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律法规进行。