大学生在公司工作了三天但没有签劳动合同，离

未签劳动合同的工作经历一般不会直接计入个人档案。但依据《劳动合同法》等规定，劳动关系存在证据即可申请仲裁，缺乏合同可能导致权益受损，难以维权。
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常见处理方式为保留工作证据，如工时记录、薪资证明等，以备不时之需。若遇纠纷，可选择协商、调解或向劳动仲裁部门申请仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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未签合同离职处理：1.保留证据：如工作沟通记录、工时统计等，证明劳动关系存在。2.协商解决：与公司沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。3.申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁部门提出申请，依据《劳动合同法》等维护自身权益。