55岁以上员工辞退补偿规定是怎样的？

55岁以上员工辞退补偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，女工人达退休年龄无需补偿，女干部则需按年限支付经济补偿金。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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55岁以上员工辞退处理：1.确认员工性别与岗位，女工人达退休年龄可直接终止合同；2.女干部未达退休年龄，需协商解除，按服务年限支付补偿金；3.确保辞退符合法定条件，如不能胜任工作等，避免违法辞退风险。
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处理55岁以上员工辞退，常见方式为协商解除并支付补偿金（对女干部）。选择时需考虑员工性别、岗位及退休年龄，确保合法合规。