在中介的帮助下进厂，需要与工厂签订合同吗？

需要签订合同。依据《劳动合同法》，合同明确双方权利义务，保障合法权益。不签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无保障等。
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常见处理方式是签订书面合同。应根据工作内容、薪酬、福利等协商确定合同内容，并确保合同符合法律规定，避免口头约定带来纠纷。
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需签合同。操作如下：1.明确合同形式，书面为宜；2.详列合同内容，含职责、薪酬等；3.约定试用期及条件；4.明确工资类型及发放时间；5.规定社保缴纳；6.设定违约责任；7.警惕格式合同陷阱；8.约定培训费用承担；9.拒绝押金风险金；10.保管好个人证件。