未签订劳动合同的情况下，工作失误导致公司损

未签劳动合同，工作失误一般不需承担责任，除非故意或重大过失。依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者职务行为风险由用人单位承担。若劳动者故意或重大过失导致损失，将按过错程度分担责任。不及时处理可能面临被追偿的风险。
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未签合同工作失误，责任需分情况。1.非故意或重大过失：与用人单位沟通，说明情况，通常无需担责。2.存在故意或重大过失：主动与用人单位协商赔偿事宜，根据过错程度分担损失；若协商不成，可咨询律师，通过法律途径解决争议，避免更大损失。
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未签劳动合同工作失误，处理方式需视情况而定。如非故意或重大过失，通常无需承担责任；若存在故意或重大过失，需与用人单位协商责任分担，或寻求法律途径解决。选择处理方式时，应考虑自身过错程度及损失大小。