企业离休干部工资调整方法是什么？

企业离休干部工资调整需协商并书面明确。依据《劳动合同法》，变更薪资等需双方协商一致，并采用书面形式明确变更后的薪资等，否则可能引发劳动纠纷，影响企业稳定及干部权益。
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离休干部工资调整需依法。操作如下：1.与干部协商，明确降薪原因、幅度等；2.签订书面协议，详细记录调整后的薪资等；3.遵守《劳动合同法》，确保调整过程合法合规，避免纠纷。
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处理企业离休干部工资调整，常见方式有协商降薪、休假或保职。选择时应考虑企业经营状况、干部个人情况及法律法规要求，确保双方权益得到保障。