离职时，是否触犯法律？

未休调休公司拒绝给予可能触犯法律。依据《劳动保障相关法律》，企业需安排调休或付加班费，否则半年后必须支付加班费，拒绝给予可能构成违法，影响员工权益。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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公司拒给未休调休违法。处理方式：1.与公司协商，要求支付加班费或安排调休；2.协商不成，向劳动监察大队投诉，请求干预；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁不服，可诉诸法院，寻求法律判决。