请了临时工，手指弄到了，没买保险

对于临时工因工作受伤且单位未购买工伤保险的情况，根据《工伤保险条例》第六十二条第一款规定，单位应承担责任。临时工可首先要求单位在三十日内购买相关保险，若单位拒绝，临时工有权依法向社保经办机构等举报、投诉，这是其维护自身权益的法律途径。此举旨在保障临时工在工伤事故中的合法权益，确保其能得到应有的医疗和经济补偿。
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从法律角度看，单位未给临时工购买工伤保险，应承担以下责任：1.按照《工伤保险条例》规定，支付临时工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的医疗费用；2.承担临时工停工留薪期间的工资、福利等费用；3.若临时工被鉴定为伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等费用。单位应确保临时工享有工伤保险待遇，避免法律风险。
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针对临时工因工作受伤且单位未购买工伤保险的情况，解决方案如下：1.若临时工与单位已建立劳动关系，可要求单位及时购买保险；2.若单位拒绝购买，临时工可与单位协商达成赔偿协议；3.若协商无果，临时工可向社保经办机构举报或投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。