上15天班有公休吗?

案：上15天班是否有公休需依据公司规定及劳动合同。

分析说明：从法律角度来看，我国《劳动合同法》规定用人单位应建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有休息休假等权利。然而，具体的公休假天数通常由公司内部规章制度或劳动合同来确定。因此，上15天班是否有公休，需要查看公司的具体规定以及你与公司签订的劳动合同内容。

提醒：如果公司长期剥夺员工的休息休假权利，或拒绝支付加班费，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度来看，对于上15天班是否有公休的问题，常见的处理方式包括：

1. 查阅公司内部规章制度，了解公司的公休假政策。
2. 查看劳动合同，确认合同中是否有关于公休假的约定。
3. 与公司人力资源部门沟通，了解具体的休假安排。

选择方式：

1. 如果公司内部规章制度或劳动合同中有明确的公休假规定，应按照这些规定执行。
2. 如果与公司沟通无果，或公司违反相关规定，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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在不同情况下处理问题的具体操作：

1. 如果公司内部规章制度明确规定了公休假天数，且你符合休假条件，但公司拒绝安排休假，你可以：

* 与公司人力资源部门沟通，要求安排休假。
* 如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付加班费或安排休假。

2. 如果劳动合同中明确约定了公休假天数，但公司未按照约定执行，你可以：

* 依据劳动合同与公司沟通，要求公司履行约定。
* 如果公司拒绝履行，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 如果公司内部规章制度和劳动合同中均未明确规定公休假天数，你可以：

* 与公司协商，制定合理的休假政策。
* 如果公司拒绝协商或制定的政策不合理，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司制定合理的休假政策并支付加班费。