女性到了年龄社保没有缴满15年，该怎么办?

女性到达退休年龄社保未缴满15年，可通过合法途径补缴或调整。
分析说明：从法律角度来看，女性到达退休年龄时，如果社保缴费未满15年，将不具备领取养老金的资格。然而，根据相关规定，有多种方式可以解决这个问题。这些方式旨在保障劳动者的合法权益，确保其在达到退休年龄后能够享受到应有的社会保障待遇。
提醒：如果女性劳动者在接近退休年龄时仍未缴满15年社保，且未采取任何补缴措施，这可能表明其对社保权益的重视程度不够。当问题严重到影响退休后的生活质量时，应及时寻求专业人士的帮助，如咨询律师或社保机构工作人员。
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具体操作如下：
1. 按年补缴：女性劳动者在到达退休年龄后，可选择按年补缴社保费用，直至缴满15年。这种方式需要支付一定的滞纳金，但可确保在补缴完成后领取养老金。
2. 延迟退休：如女性劳动者希望继续工作并缴纳社保，可申请延迟退休。在延迟退休期间，可继续缴纳社保费用，直至缴满15年。这种方式适用于身体状况良好、有意愿继续工作的劳动者。
3. 延长缴费至满15年：女性劳动者在到达退休年龄后，可选择按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。若延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴费至满15年。
4. 转入城乡居民基本养老保险：女性劳动者可将企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。这种方式适用于经济条件有限或对养老金待遇要求不高的劳动者。
5. 申请终止职工基本养老保险关系：如女性劳动者不再希望继续缴纳社保或无法承担社保费用，可申请终止职工基本养老保险关系。但请注意，终止后将无法享受到医保以及养老金的福利待遇。这种方式应谨慎选择。
以上操作均需在法律允许的范围内进行，并需遵循相关部门的指导和规定。
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处理方式：
从法律角度来看，女性到达退休年龄社保未缴满15年的处理方式主要包括按年补缴、延迟退休、延长缴费至满15年、转入城乡居民基本养老保险以及申请终止职工基本养老保险关系等。
选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和需求。如希望尽快解决问题并领取养老金，可选择按年补缴或延迟退休；如对未来工作规划有不确定性，可考虑延长缴费至满15年；如对经济条件有限制，可考虑转入城乡居民基本养老保险。