研究生有工龄吗

研究生阶段通常不算工龄，但具体情况需依据法律和政策判断。
分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。研究生阶段的主要任务是学习，未正式进入劳动市场，因此其主要活动是学习而非工作，所以通常不计算工龄。但根据相关政策，如在职研究生在读期间保持工作状态并保留与原单位的人事关系，工龄可以连续计算。
提醒：若在读研究生期间，单位拒绝承认或计算你应有的工龄，且协商无果，问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，研究生工龄问题常见的处理方式包括查询相关政策、与单位沟通协商以及申请劳动仲裁等。
选择方式：
* 首先，应查询并了解国家及地方关于研究生工龄的政策规定。
* 其次，根据政策规定与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
* 若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 若为全日制研究生，且在读期间未与原单位保持劳动关系，则工龄通常从正式参加工作之日起计算。
2. 若为在职研究生，且在读期间保持与原单位的劳动关系（如工资、社保缴纳等），则工龄可以连续计算。此时，应提供与原单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料。
3. 若单位拒绝承认或计算在读研究生期间的工龄，可与单位进行沟通协商，明确政策规定，要求单位合理计算工龄。
4. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、政策文件等，以维护自身合法权益。
5. 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律机构，了解仲裁流程、准备相关证据材料，并评估仲裁结果的可能性。