工伤工资的计算方法有几种

关于工伤工资的计算，主要依据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资通常按员工原工资待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。如果单位未能按时支付或工资计算存在误差，受伤员工可以依法维护自己的权益，保障合法权益不受侵害。
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工伤工资的处理方式一般有两种：一是按照员工原工资待遇由单位负责支付；二是如果单位不支付或支付金额不足，员工可以通过法律途径来维权。具体选择哪种方式，需要综合考虑单位信誉、工伤程度等因素。在维权过程中，务必保留相关证据，如工资条、医疗证明等，以便更好地维护自己的权益。
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工伤工资是按照员工原来的工资待遇来计算的。具体操作如下：1. 在工伤期间，单位应该按月支付员工的原工资待遇；2. 停工留薪的时间通常不超过12个月，但特殊情况下可以延长；3. 如果单位没有支付或者支付不足，员工可以凭借工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或法院诉讼来维权；4. 在维权过程中，可以寻求工会或律师的帮助，确保自己的权益得到保障。