劳务中介一直拖欠工资，不给

针对您提出的关于能否直接去法院起诉劳务中介的问题，分析如下：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于用人单位（包括劳务中介）拖欠工资的情况，您应先申请劳动仲裁，这是前置程序，不能直接向人民法院起诉。只有在您对劳动仲裁结果不服的情况下，才能进一步向法院提起诉讼。因此，在未经劳动仲裁的情况下，您不能直接向法院起诉劳务中介拖欠工资的行为。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条、第十六条。
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从法律角度看，劳务中介拖欠工资应承担以下责任：1. 支付被拖欠的工资及相应利息；2. 若因拖欠工资给劳动者造成经济损失，需承担赔偿责任；3. 劳动行政部门可责令其支付赔偿金；4. 情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。因此，劳务中介应依法及时支付工资，避免承担不必要的法律责任。
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若选择申请劳动仲裁，操作如下：1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明与劳务中介的劳动关系及拖欠工资事实；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；3. 等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审；4. 参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据，接受询问；5. 等待仲裁裁决结果。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。