工厂搬迁该怎么赔偿算不算加班工资

工厂搬迁赔偿不算加班工资，但应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿金计算时不包含加班工资。若工厂搬迁导致员工权益受损且未及时处理，可能面临员工提起劳动仲裁的风险，影响企业声誉及经营。
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工厂搬迁应支付经济补偿。具体操作：1. 评估搬迁对员工的影响；2. 与员工协商补偿方案，确保不含加班工资；3. 签订补偿协议，明确补偿金额及支付方式；4. 按时支付补偿金，避免法律纠纷。
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工厂搬迁常见的处理方式是，首先与员工协商，根据搬迁影响程度给予相应经济补偿，并确保补偿方案合法合规。若搬迁影响较大，还应考虑为员工提供必要的职业培训或就业援助。选择处理方式时，应综合考虑员工权益、企业成本及法律法规要求。