在未做工伤工作能力评估的时候，停工期间工资

停工期间工资按原待遇保留。依据《工伤保险条例》，停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长有限。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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常见处理方式为按原工资标准支付或协商确定。选择时，应依据劳动者伤情及企业规定，确保合法合规，避免纠纷。
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停工留薪按原待遇。操作：1.确认工伤后，根据伤情确定停工留薪期；2.一般不超过12个月，特殊情况需鉴定后延长；3.按月支付原工资，确保劳动者权益；4.双方可协商调整，但需合法合规。