试用期过后未转正被辞退

对于试用期过后未转正被辞退的情况，若公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，并在试用期结束后立即辞退，则无需支付经济补偿。这依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，若劳动者被证明不符合录用条件。然而，若试用期已过且员工已视为正式员工，此时辞退则需依据其他法律规定，可能涉及经济补偿。
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若试用期过后未转正被辞退，解决方案如下：1. 若能证明试用期间不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同，无需补偿。2. 若无法证明或试用期已过，员工可要求公司说明辞退原因，并考虑是否申请劳动仲裁或法律途径维权。3. 双方也可协商，达成一致的解决方案，如支付一定的经济补偿等。
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从法律角度，员工应首先了解自身权益，如试用期已过则视为正式员工，辞退需有合法依据。若公司无故辞退，员工可要求公司出具书面辞退通知，并保留相关证据。随后，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。同时，员工也应了解自身在试用期间的表现，以便在维权时提供有力证据。