上岗协议书是合同吗

上岗协议书算合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，上岗协议书若具备劳动合同基本内容，则视为合同。若用人单位未按规定订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。
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上岗协议书若具备劳动合同基本内容，则视为合同。处理方式包括：确认协议内容是否符合劳动合同要求；若不符合，要求用人单位补签正式劳动合同；若遭拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应根据具体情况和协议内容决定。
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上岗协议书算合同。具体操作如下：* 若上岗协议书内容全面，明确双方权利义务，且符合《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求，则可视为劳动合同。* 若上岗协议书内容不全面，缺少劳动合同必备条款，则应及时与用人单位沟通，要求补签正式劳动合同。* 若用人单位拒绝补签正式劳动合同，劳动者可保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备后续申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。