未满18岁的青少年外出打工，需要父母点头吗？

未满16周岁打工需绝对禁止，满16周岁则视情况而定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因此不存在父母点头的问题。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未明确规定打工需要父母同意，但《民法典》要求监护人需按最有利于被监护人的原则履行监护职责，所以父母或监护人应审慎考虑，并确保打工不影响未成年人的学习、生活和身心健康。提醒：若未成年人打工从事高风险工作，或明显影响其学业和身心健康，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**未满十六周岁**：*绝对禁止打工，引导其专注于学业和成长。*若发现非法雇佣行为，立即向劳动监察部门举报。2.**满十六周岁但未满十八周岁**：*父母需审慎评估打工环境、工作内容、工作时间等因素，确保不影响未成年人的学习、生活和身心健康。*在同意其打工前，可与未成年人共同制定学习和工作计划，确保其权益得到保障。*若发现用人单位侵害未成年工权益，如超时加班、工作环境恶劣等，父母可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。3.**特殊情况**：*对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需遵守国家相关规定并履行审批手续。父母应了解并监督这些特殊打工行为，确保其合法性和安全性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理未满18岁青少年外出打工的问题，主要有以下几种方式：1.**教育引导**：对于未满十六周岁的青少年，应明确告知其打工的非法性，并引导其专注于学业。2.**审慎同意**：对于满十六周岁的青少年，父母在同意其打工前，需审慎评估打工环境、工作内容等因素。3.**法律维权**：若发现用人单位非法雇佣童工或侵害未成年工权益，父母可通过法律途径维权。选择方式：父母应根据未成年人的年龄、打工环境、工作内容等因素，综合考虑选择最合适的处理方式。对于明显违法的行为，如雇佣童工，应坚决抵制并寻求法律帮助。