辞职提前15天,这15天还要上班么?

辞职提前15天，这15天仍需上班。依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在此期间需正常工作。若未提前通知，可能面临支付一个月工资作为经济补偿给单位的风险。严重情况下，若造成单位损失，还需承担赔偿责任。
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辞职提前15天，常见处理方式是继续上班直至满三十天。同时，可与单位协商提前离职，但需确保双方达成一致，避免法律纠纷。若选择不辞而别，需承担相应法律责任。
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辞职需提前通知。1. 正常情况下，提前三十天书面通知单位。2. 试用期内，提前三天告知单位。3. 若单位存在严重违法情形，如未支付工资、未缴社保等，可随时离职并申请补偿。